본문 바로가기
반응형

전체 글

 (382)
일과 삶은 선택이다 1 (Two-Way Door Decisions) 일과 삶은 선택이다 1Two-Way Door Decisions삶은 무수한 선택으로 펼쳐진다. 사업을 극적으로 바꿀 수 있는 선택도 있지만, 잘못된 선택을 할 수 있다는 두려움에 주저하고 마비가 되기도 한다. 주저하는 사이 기회는 사라진다. 누구에게나 익숙한 이야기다. 이미 내린 결정은 되돌릴 수 없는 것으로 여기고, 잘못을 알면서도 요행을 바라다가 끔찍한 결과를 초래할까 두려워하기도 한다. 우리는 종종 소소한 결정에 따른 결과를 과대평가한다. 어떤 실수도 재앙이 될 수 있다고 지레 겁먹고 주저한다. 그러나 선택이 길의 끝이 아니라 여정의 일부일 뿐이라고 여기면, 자신 있게 나아갈 수 있다.사람은 부딪히면서 성장한다. 아마존의 창업자 '제프 베조스(Jeff Bezos)'도 종종 그런 상황에 마주치면 살아왔..
성공적인 업무성과의 7요소 2 (7 Elements of Successful Performance) 성공적인 업무성과의 7요소 27 Elements of Successful Performance 미치게 실적 향상을 충동질하는 것들의 실체는 무엇일까?■ 1. 가치 있고 명료한, 도전적인 목표. 개인적으로 의미 있고 한 번 욕심 내 볼 뚜렷한 목표가 없다면 백약이 무효다. 마라토너의 결승점은 42.195km가 다는 아니다. ■ 2. 실질적인 평가 기준치와 중간점검. 골인 점에 남보다 먼저 도달하여 테이프를 끊으려면 시간대와 나의 질주 속도, 보폭, 중간에 가끔 훔쳐볼 수 있는 시계가 전부다. ■ 3. 자율성과 적절한 여건. 남에게 또는 회사에 동냥 주듯 하지 말고 내 인생을 사는 모습으로 뛴다. 회사에, 상사에 고삐로 끌려 다니지 말고 내 자유로 힘껏 뛴다. 그러나 어려울 땐 가도에 목 축일 물통과 젖은 ..
2025년 트렌드 키워드 (Key Words for 2025) 2025년 트렌드 키워드Key Words for 2025초고속 게임 칩, 지방을 분해하는 슈퍼드럭, 소행성을 쫓는 로켓, 탄소 포집 기술, 주 4일 근무, 리얼리티 TV 게임으로 재발명된 체스, 건강 증진 패션. 털북숭이 매머드의 부활. 모두 과거에는 상상이었지만, 현실이 되고 있다. '엔비디아(Nvidia)'는 기술을 혁신하고, '노보 노디스크(Novo Nordisk)'는 의료를 혁신하고, '키네트엑스(KinetX)는 우주 경쟁을 바꾸고, '클라임웍스(Climeworks)는 탄소를 제거한다. 다음이 지금(Next is Now)이라, 지금 당장 펼쳐지는 미래로 가는 고속도로를 호기심, 창의성, 담대한 용기로 미래를 선도한다. 2025년은 자신의 일과 삶에 어떤 변화를 가져올까?트렌드는 문화, 사회, 브랜..
누구나 실수한다 4 (Everyone makes mistakes) 누구나 실수한다 4Everyone makes mistakes■ 실수가 잦았는가?스스로 자신 또는 부서, 회사의 경우를 되돌아보자 혹 실수가 많았다면 낙담치 말 것이다. 일본은 지형학적으로 지진이 잦아, 오랜 기간 고생해 온 일본 국민은 지진발생 수분 후면 대피를 순식간에 해낸다. 훈련과 학습의 덕이다. 또한 평상시 건물의 기반부터 지진을 생각하고 빌딩을 지어 올린다. 이스라엘에서는 사는 지역에 따라 15~90초 안에 방공호를 찾아 피신하고, 경보가 멈추고 나서도 10분 더 기다렸다 나와야 한다는 사실을 네 살짜리 아이도 안다. 실수가 많았다면 자신, 부서 또는 회사로서는 유리한 입장에서 발전할 가능성이 그만큼 많은 것이다. 그렇다고 계속 실수하라는 것은 아니다.■ 실수를 통한 학습예전 미국 펜실베이니아주..
성공적인 업무 성과의 7요소 1 (7 Elements of Successful Performance) 성공적인 업무 성과의 7요소 17 Elements of Successful Performance어김없이 새해도 직무기술서와 작년 업무성과 평가가 서면으로 작성된다. 요식행위로 보기보다는 실제로 직장 생활의 일부로 받아들여져야 한다. 제도적인 변화와 상관없이, 근본 내용은 어떤 양식으로 하든지 동일하다. 즉 업무성과 또는 실적(Performance)은 7가지 주 요소로 해부해 볼 수 있다. 즉 ■ 1. 목표(Goals) ■ 2. 평가기준(Standards) ■ 3. 중간점검(Feedback) ■ 4. 근무여건(Opportunity) ■5. 업무처리방법(Means) ■ 6. 처리능력(Competence) ■7. 성취동기(Motive) 이 중에서 특히 중요한 것을 꼽는다면 목표 설정과 성취동기다.7가지 요소는..
반응형

티스토리툴바